1Prévient les éventuelles infractions planifiées
- dès l’élaboration du planning, des horaires certifiés conformes aux obligations en vigueur
- un système d’alerte immédiat en cas de non respect de la réglementation
- une réponse sûre et pérenne aux constantes évolutions du cadre légal et à sa complexité
- des plannings prêts à être affichés et validés par les équipes
2Fait gagner du temps et améliore la productivité
- un calcul fiable et complet de toutes les informations liées à la gestion du temps
- des données détaillées prêtes à êtres transmises directement en paie
- une vision globale des ressources pour une meilleure planification
- une organisation des équipes facilitée grâce à la prise en compte de la polyvalence
- un processus centralisé qui réduit le nombre d’interventions humaines
- une interface Web sécurisée accessible à tout moment
3Fait par des opérationnels pour des opérationnels
- saisie réduite et simplifiée
- facilite la prise en main quotidienne
- process automatisé
- répond aux attentes du terrain
LE DIRECTEUR D’HÔTEL OU DE RESTAURANT
SES ATTENTES
- La gestion des temps,
- Des plannings opérationnels optimisés pour établir l’équilibre entre ressources et activité dans tous les établissements dont il a la responsabilité,
- Exercer ses fonctions de superviseur grâce à une vue globale sur tous les services,
- Le respect de la législation du travail.
En résumé, il demande
- Un bon déroulement des opérations pour maintenir une image positive de l’établissement auprès de la clientèle et se protéger sur le plan de la législation du travail,
- Une atmosphère de travail sereine,
- Une situation des compteurs de ses équipes à tout moment.
LE MANAGER OU LE CHEF D’ÉQUIPE
SES ATTENTES
- Planifier facilement son équipe avec une prise en compte automatique des contraintes (type de contrat, ancienneté, heures supplémentaires, temps effectif, congés, absences…),
- Réduire le temps de production administratif, en particulier la collecte des informations concernant la paie,
- Encourager les compétences polyvalentes dans son équipe et optimiser les plannings,
- Gérer simplement les demandes d’extras.
En résumé, il demande
- Un gain de temps lors de la planification et qu’il soit alerté en cas d’anomalie,
- La traçabilité de toutes les heures effectuées en conformité avec le droit du travail et les demandes d’extras,
- L’accroissement de sa capacité d’anticipation avec des outils fiables.
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